招聘目录怎么写
招聘目的明确。通过建设完善的人力资源的招聘管理系统。以使呼叫中心能够在中长期内从质量上和数量上为不同的岗位空缺提供合理的补充及必要的储备。
1、确定人员需求：针对呼叫中心一定岗位的特殊性，再结合岗位说明书的具体要求下确定招聘所要求的基本知识、经验和技能等任职资格：自然条件：包括学历、性别、年龄、性格、语音语调、语言等方面的具体要求。
2、招聘方案的内容包括招聘的目的和意义、时间安排和工作进度、招聘活动参与者的职责、信息发布的渠道、广告内容及预期效果等。
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招聘目的明确。通过建设完善的人力资源的招聘管理系统。以使呼叫中心能够在中长期内从质量上和数量上为不同的岗位空缺提供合理的补充及必要的储备。
1、确定人员需求：针对呼叫中心一定岗位的特殊性，再结合岗位说明书的具体要求下确定招聘所要求的基本知识、经验和技能等任职资格：自然条件：包括学历、性别、年龄、性格、语音语调、语言等方面的具体要求。
2、招聘方案的内容包括招聘的目的和意义、时间安排和工作进度、招聘活动参与者的职责、信息发布的渠道、广告内容及预期效果等。
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